DURA CONTESTACIÓN AL PTE. DEL H.C.D. “MONA” LEDESMA
La Jefa de Diagnóstico por Imágenes en el Hospital Municipal, Ana Verón, en su cuenta de face book, le responde al Presidente del H.C.D. José Luis Ledesma con una dura y extensa explicación al comunicado que él enviara a los medios de comunicación (incluído en nuestra edición del 20 de agosto) detallando en el mismo que se recepcionaban denuncias relacionadas al área de salud en el H.C.D.. La contestación es la siguiente:
Al Sr presidente del HCD le voy a responder su comunicado, como coordinadora del Serv. de Diagnóstico por Imágenes y me tomé varios días para hacerlo porque pensé que se iba a tomar la molestia de concurrir a nuestro lugar de trabajo para darle prueba y muestra de como trabajamos los empleados «Servidores del Sistema de Salud Municipal».
En principio felicito su inquietud de recepcionar las denuncias de nuestros trabajos , porque evidentemente es la manera más cómoda y fácil de juntar votos…pero le recuerdo Sr Presidente que con la ignorancia de lo desconocido nunca dará soluciones y mucho menos si lo hace desde su sillón, yo humildemente lo invito a recorrer nuestras áreas de trabajo y con mucho gusto Ud podrá evaluarnos, acompañarnos
y decir que esta bien y qué está mal.
Seguramente lo hará desde la empatía de saber que somos todos empleados municipales , Ud también lo es ! ,con la diferencia de que nosotros servimos desde la profesión y Ud desde lo partidario y por lo tanto su tiempo se ajusta a la decisión de un pueblo.
En este caso siento y me siento afectada por su comunicado , porque no es Ud la persona competente para hacerlo y si lo hace desde su desempeño como presidente del HCD , lo invito a reflexionar sobre estos 2 últimos años de pandemia y le pregunto ..Dónde estaba Ud en ese tiempo ? …Recuerda Ud como vivió el personal de salud esos años ?… sabía Ud que no tuvimos bonos ni pagos extras ? …Sabia que muchos compañeros asistieron a familiares y amigos fallecidos por covid ?… Sabía que ante el desconocimiento ciudadano de la pandemia que atravesamos muchos empleados de salud sufrían discriminación ?…y podría seguir enumerando mucho más y eso también ameritaría un espacio de contención o valorización y no recuerdo haber leído ninguna propuesta desde su función para la construcción del mismo ( tema pendiente que Ud tiene con el recurso humano de salud …)
Mi pregunta pública ante esto es… Ud cree que abriendo un espacio de denuncias que no son de su competencia puede ayudar a mejorar nuestro Sistema de Salud?, o nuestro estado de cansancio producto de lo vivido?,si su ayuda es constructiva me gustaría escucharla.
Pero tambien me gustaría que si su EGO está por encima de los valores humanos , reconozca su falta y deje las denuncias para el organismo de competencia y será entonces la dirección del Hospital y la justicia ! quienes resolverán el problema.
De Ud, solo esperamos gratitud , acompañamiento y ordenanzas o proyectos pa
ra lograr mejoras y beneficios en la noble profesión de los trabajadores de la salud o quizás un escalafón acorde y a la altura del recurso humano que tiene nuestro Hospital Municipal , que durante años fue y es el motor más importante para que todo funcione bien !
Muchas veces la ignorancia es la puerta de un nuevo aprendizaje ..pero para eso se necesita HUMILDAD !
Voy a resumir lo expuesto en dos fotos.
Y dedico este sentir ,con mezcla de angustia y bronca a todos mis compañeros del Serv. de Diagnóstico por Imágenes .
